女子把年假当年会奖励被公司开除_高中生放月假违规
女子把年假当年会奖励被公司开除_高中生放月假违规
「案件速递」以案说法!【「女子把年假当年会奖励被公司开除」】广东广州。吕某某于2021年入职某公司,任职药师负责人,负责管理药师销售团队。为了激励员工,吕某某未经公司审批,将年假作为年会抽奖奖励,年会时个别员工抽到了3-7天不等的年假。公司发现吕某某这一行为后以“以权谋私”为由将其开除。20 ...
「女子把年假当年会奖励被公司开除」这也太奇葩了吧!26道审批程序,这哪里是离职,简直是西天取经啊! 一个普通员工离职,搞这么复杂,简直是浪费时间和资源。就算公司要走流程,也应该合情合理,而不是把员工困在无意义的审批环节里。
女子把年假当年会奖励被公司开除,引发社会关注 近日,广东一名女子因将年休假作为年会抽奖内容而遭到公司开除的事件,引发了广泛的社会关注和讨论。这起事件不仅反映了企业管理规定与员工理解之间的冲突,还触及了劳动权益保护等敏感话题。 据悉,该女子于2021年入职广东某公司,担任药师负责人一职,负责管理药师销售团队。为了激励员工,她在未经公司审批的情况下,将员工的年休假作为年会抽奖的奖励内容。在年会中,个别员工幸运地抽到了3至7天不等的年休假。这一行为很快被公司发现,并以“以权谋私”为由将该女子开除。 面对这一突如其来的变故,该女子并没有选择沉默。她提起了劳动仲裁,请求公司支付赔偿金。经过一系列的法律程序,仲裁委裁决公司应一次性支付她赔偿金。公司对此裁决表示不服,并向法院提起了诉讼。法院在审理过程中认为,公司对女子存在“以权谋私”等违纪行为均未能充分举证证明,因此应属违法解除劳动关系。法院判决公司一次性支付女子赔偿金,并驳回了公司的全部诉讼请求。 这起事件在社会上引起了强烈的反响。从公司的角度来看,他们可能认为年休假和年会奖励是两个完全不同的概念,有着各自的设定目的和规则。女子将年休假当作年会奖励的行为可能被视为违反公司规定的不当行为,公司为了维护制度的严肃性而选择开除她,这种处理方式在很多人看来显得过于生硬和缺乏人情味,尤其是在没有充分沟通、了解员工动机以及考虑其他补救措施的情况下直接开除员工,可能会损害公司在员工心目中的形象。 从员工的角度来看,该女子的做法虽然不符合公司规定,但可能存在误解或者对自身权益的错误认知。也许她对公司的奖励机制理解模糊,或者认为自己在过去的工作中表现优秀,有资格以一种特殊的方式享受年休假。这反映出员工在对公司规章制度的学习和理解上存在不足,但这并不足以成为被直接开除的充分理由。很多人认为,公司应该通过更加人性化的方式来解决这一问题,而不是采取极端手段。 这起事件也引发了人们对劳动权益保护的关注。员工和企业都应该加强对劳动法律法规的学习,确保自身行为的合法性。企业在制定规章制度时要确保其合法性、合理性,并且在执行过程中要遵循一定的程序正义。员工也要清楚了解自己的权益和义务,避免因无知而做出违反规定的事情。如果员工认为公司的处理决定不合理,他们有权通过合法的劳动仲裁等途径来维护自己的权益。 这起女子将年休假作为年会抽奖内容被开除的事件,不仅是一起简单的劳动纠纷,更是一次对企业管理规定、员工权益保护以及劳动法律法规的深刻反思。它提醒我们,在处理类似问题时,应该更加注重人性化、合法性和程序正义,以确保双方的权益得到妥善保障。
女子把年假当年会奖励被公司开除 近日,广东一女子2021年入职某公司,未经审批将年休假当年会抽奖内容被开除。该女子提出劳动仲裁,公司不服上诉,被法院驳回。#我要上热门#
女子把年假当年会奖励被公司开除!用于年会抽奖的年假没有通过审批是不符合公司规定,但直接开除员工过于简单粗暴。主管欠妥在于没有事先沟通,擅自做主挑战了管理层的权威。虽然主管的做法wei规,但出发点是好的,公司应该先进行批评教育,而不是直接开除。
「女子把年假当年会奖励被公司开除」?意思是这个人负责搞年会的奖励然后把假期当做奖励给员工?然后被领导层发现了然后把她开了?是吗?
「女子把年假当年会奖励被公司开除」 年假当成年会奖励领导不可能不知情呀[笑cry][笑cry]
女子把年假当年会奖励被公司开除,结果呢? 近日,广东一名女子因将年休假作为年会抽奖内容而遭到公司开除的事件,引发了社会关注和网络热议。 公司:她以权谋私! 女子未经审批,将年休假当年会抽奖内容,的确有不妥之处,但被冠以“以权谋私”的帽子,未免过于夸大了吧!她谋谁的私呢?为自己吗?并不是吧! 显然,公司这一理由没有什么站得住脚的理由,而法院的判决也充分说明了这一点,公司必须按照“违法解除劳动关系”的标准来依法支付女子补偿金。 这起事件不仅反映了企业管理规定与员工理解之间的冲突,还触及了劳动权益保护等敏感话题,结果,可以说是公司“小题大做”,因小失大,不仅要支付补偿金,而且还造成了公司“冷血”的外在形象,赔了夫人又折兵!
#女子把年假当年会奖励被公司开除# 践踏劳动者权益,有些企业真的是肆无忌惮。但是只要劳动者按照法律,认真的去维护自己的权利,该提起劳动仲裁的去劳动仲裁,该去法院打官司的打劳动合同纠纷官司,不要放弃,不要怕失败,那么最终迎接劳动者的只有胜利。 广东广州某医药企业,吕某某担任营销团队负责人2年了,到了年会之时,做的一点小小的激励创新。将年假作为年会抽奖奖励,如果下面的药剂师抽中之后,就可以得到3—7天不等的年假。结果在2023年会当天气氛非常好,但是公司上面的负责人知晓后,以吕某某“以权谋私”为由将其开除。 吕某某先去提起了劳动仲裁,请求公司支付赔偿金328349.28元。2023年12月,仲裁委做了裁决,公司需要一次性支付吕某某赔偿金228492元。公司不服,于是又到法院起诉,要推翻仲裁委的决定,但是法院审查之后,驳回公司请求维持原仲裁。 那么这个赔偿就是按照违规违法开除员工,去作出的处罚。基本上就是“2N+1”的赔偿方法。通过这个案例就明白,权利不是别人给的,而是自己争取的。#春节不停更挑战#
最近,广东一位女员工因为将年假作为年会抽奖奖励一事,被公司开除。在公司看来,该女子意在“以权谋私”,然而该女员工认为,自己是在帮助公司留住人才,这是一种正面激励措施。#女子把年假当年会奖励被公司开除# 在年会时,个别员工抽到了3-7天不等的年假,而且公司也不得不批准,导致公司的领导很不满意。不过,个人很纳闷的是,当这位负责年会的员工提出这样的奖励时,肯定也会与公司领导沟通此事,为何当时不制止呢?#热点周际赛# 事情一旦板上钉钉,并且已经推行了以后,为何又要反悔了呢?只能说,当公司想要维护自己的权益,又不知道从何下手时,一定要讲究诚信,毕竟用年假奖励员工的做法不只是涉事公司提倡过,实际上,与其纠结员工休息了多久,不如将这项优待推行到底,既让员工获得了体面感,也让公司赢得了好的名声。
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